Республиканское государственное   предприятие   на праве хозяйственного ведения «Казахский Национальный Медицинский Университет им. С.Д. Асфендиярова»    Министерства Здравоохранения  Республики Казахстан

Создано в соответствии с Постановлением СНК РСФСР от 10 июля 1930 года. Юридический адрес: Республика Казахстан, г.Алматы, ул. Толе би, 88. РГП на ПХВ «КазНМУ имени С.Д. Асфендиярова»  является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основе действующего законодательства Республики Казахстан и своего Устава. В КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова работают известные ученые-педагоги Казахстана, академики Национальной академии наук РК, Российской академии медицинских наук, Академии профилактической медицины РК, Международных академий, заслуженные деятели науки и образования, заслуженные врачи и фармацевты.

До автоматизации все разделы кадрового учета и делопроизводства велись вручную. Штатная численность сотрудников Вуза составляет более 3000 человек, в связи с этим на формирование кадровых приказов и отчетов по анализу кадрового состава требовалось много временных и человеческих ресурсов. 

В ходе проекта специалисты группы компаний 1С:Франчайзинг ВАНИЕВ провели комплексное обследование бизнес-процессов компании, выполнили проектирование системы и минимально необходимую доработку типового решения, провели обучение персонала, импорт информации из систем других отделов и, с помощью специалистов предприятия, осуществили внедрение разработанной системы.

Автоматизирован сложный процесс  кадрового учета для государственного образовательного учреждения.

• Сокращено общее время обработки информации
• Информация предоставляется оперативно, полно, достоверно и в удобной форме

Были созданы:

• Более 40 форм  приказов на русском и казахском языках, формы фиксированны, что исключает орфографические ошибки.
• Добавлен механизм учета сроков действия квалификационных сертификатов, конкурсов  и аттестаций
• В трудовом договоре добавлена возможность при принятии сотрудника на временное замещение , указать кого он замещает.
• Реализована система напоминаний об окончании совместительства, о выходе из декретного отпуска, об окончании ИТД, об окончании действия сертификата, конкурса, аттестации.
• Реализовано большое количество дополнительных отчетов, которые обеспечивают исходные данные для  проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и тд. Отчеты предоставляют широкие возможности  по настройке объема и продробности выводимых сведений.

И много другое.

Автоматизированы рутинные операции, время работников особождено для выполнения аналитических и управленческих функций.

Как результат: увеличение эффективности работы службы управления персоналом.